Социальная политика СУ 155: грамотный подход и профессиональное развитие
Популярное в советское время изречение «кадры решают все» для компании СУ 155 вот уже более 50 лет является негласным девизом. Лидер российского рынка строительства, производства и реализации стройматериалов, машиностроения, добычи нерудных ископаемых, действительно тратит немало сил и средств на подготовку квалифицированных кадров.
На данный момент в штате компании СУ 155 числится 50 тысяч сотрудников, работающих в более 30-ти городах страны. Социальная и кадровая политика в компании СУ 155 имеет значительный вес – сотрудники стабильно получают зарплату, имеют широкие возможности обучения и карьерного роста, им предоставляется объемный соцпакет, что дает каждому из них уверенность в будущем. Для СУ 155 финансовый кризис не стал большой помехой в развитии – компания продолжает принимать на работу новых сотрудников, ведет активную работу по обучению специалистов и вселяет надежду в сердца тех, кто пострадал в этот сложный период. О порядочности как работодателя красноречиво говорят многочисленные отзывы о СУ 155, оставляемые как соискателями, так и уже получившими работу в компании.
В СУ 155 разрабатываются различные социальные программы, призванные наладить взаимовыгодное долгосрочное сотрудничество с работниками. Руководство компании строго следит за тем, чтобы все обязательства перед сотрудниками выполнялись точно в срок и в необходимом объеме, что по достоинству оценили многие, оставившие благодарственные отзывы о СУ 155.
СУ 155: забота о сотрудниках
Социальная политика компании особое внимание уделяет жилищной программе. Благодаря тому, что компания СУ 155 – владелец жилищных комплексов, она дает возможность своим сотрудникам приобретать жилье на льготных условиях, в том числе и предоставляет возможность рассрочки. Работникам СУ 155 выдаются ссуды на приобретение различного имущества, дачи или гаража, предоставляются комнаты в общежитии иногородним.
На особом счету те, кто проработал в СУ 155 свыше 15 лет. Этой категории пенсионеров ежемесячно выплачивается компенсация, являющая весомой добавкой к пенсии. Сотрудникам СУ 155 обязательно оплачивают больничные и декретные, предоставляется материальная помощь в случае серьезной затянувшейся болезни.
Руководство СУ 155 всегда открыто для общения со своими сотрудниками, которые в знак благодарности регулярно пополняются открытый компанией СУ 155 форум, где можно прочесть многочисленные отзывы о СУ 155 как о надежном и добропорядочном работодателе.
СУ 155: подготовка и обучение
Обучение сотрудников является приоритетным фактором в развитии социальной политики компании. Для повышения квалификации и привлечения новых работников СУ 155 открыла учебный центр, в котором преподают профессионалы строительных специальностей. В центре могут пройти подготовку и обучение штукатуры, арматурщики, каменщики, бетонщики, стропальщики и другие специалисты.
Компания СУ 155 уверена, что грамотно урегулированная социальная политика является ключом к успеху. Это, наряду со многими другими преимуществами СУ 155, позволяет компании обходить конкурентов и всегда, даже в нестабильные экономические времена, двигаться вперед.